Le Mot du Comité - Novembre 2020

Cette période de pandémie amène beaucoup de réflexions par rapport à nos habitudes en termes de mobilité, de consommation ou de loisirs. Toutefois, cette situation dramatique peut amorcer des changements positifs notamment dans l’organisation du travail.  À plusieurs reprises, j’ai été surprise de constater qu’un certain nombre d’entreprises peinent à jouer le jeu du télétravail malgré sa faisabilité. Offrir la possibilité du télétravail apporte toute sorte de bénéfices : réduction des pendulaires et du trafic, baisse des coûts de déplacement, plus grande flexibilité des horaires de travail, preuve de confiance de l’entreprise envers l’employé-e, et j’en passe. Il est important de souligner que le télétravail ne doit pas être synonyme d’abandon des employé-e-s à la maison. Comme toute activité professionnelle, un cadre est nécessaire et le maintien d’un esprit d’équipe l’est encore plus. J’espère qu’à l’avenir, les réflexions sur le télétravail s’intensifieront dans nos entreprises. Il s’agit d’une organisation à faciliter et qui apportera beaucoup d’aspects positifs.